Jesteśmy globalnym graczem w branży motoryzacyjnej zatrudniającym ponad 15 000 pracowników w 20 krajach. Specjalizujemy się w wytwarzaniu i sprzedaży produktów technicznych najwyższej jakości, w szczególności w zakresie podwozia, nadwozia, układu napędowego i przemysłu. Będąc specjalistą od lekkich konstrukcji, jesteśmy jednym z wiodących producentów na świecie, kładąc duży nacisk na innowacje i rozwój technologii.

Podsumowanie pracy

Zadaniami pracowników obszaru Utrzymania Ruchu w naszej fabryce są działania związane z uruchamianiem i utrzymaniem ciągłości pracy maszyn produkcyjnych.
Utrzymanie Ruchu bierze czynny udział w montażu nowych urządzeń, wykonuje planowane prace prewencyjne i konserwacyjne oraz usuwa nagłe awarie, które wpływają na ciągłość produkcji.

Zadania i obowiązki

• Utrzymanie maszyn w produkcji ciągłej,
• wykonywanie planowanych przeglądów, konserwacji i napraw urządzeń produkcyjnych,
• montaż i demontaż w urządzeniach technicznych zespołów składających się z napędów hydraulicznych, pneumatycznych i elektrycznych,
• udział w prowadzeniu wymaganej dokumentacji technicznej,
• optymalizację czasu trwania w sposoby wykonania prac prewencyjnych, remontowych i przeglądów okresowych.

Wymagania

• Wykształcenie techniczne,
• praktyczna wiedza i chęć dalszego rozwoju w obszarze mechaniki / pneumatyki / automatyki / hydrauliki / elektryki,
• predyspozycje do pracy zespołowej – koleżeństwo i nastawienie na współpracę,
• oraz:
  • doświadczenie na podobnym stanowisku,
  • umiejętność rozpoznawania przyczyn awarii,
  • uprawnienia elektroenergetyczne SEP (mile widziane)
  • umiejętność spawania / obsługę różnych elektronarzędzi,
  • znajomość podstaw hydrauliki siłowej,
  • znajomość języka angielskiego i/lub niemieckiego (mile widziane).

• Wieloletnie i stabilne zatrudnienie (pierwsza umowa o pracę z Mubea na okres 1 roku),
• bezpłatny transport na 2 zmiany produkcyjne z Kędzierzyna-Koźla, Zdzieszowic, Zawadzkiego, Strzelec Opolskich, Toszka oraz Osieka,
• dofinansowanie do ubezpieczenia grupowego i pakietu opieki medycznej,
• nauka języków obcych online (darmowy dostęp do platformy e-learningowej "etutor"),
• dofinansowanie do ciepłych posiłków wydawanych w firmie,
• 20-minutową przerwę obiadową wliczoną w czas pracy,
• wynagrodzenie odpowiadające doświadczeniu oraz określoną ścieżkę rozwoju finansowego,
• premię za obecność, premię roczną, nagrody jubileuszowe i inne płacowe dodatki do wynagrodzenia,
• oraz różne benefity uwarunkowane bieżącą sytuacją, potrzebami i pomysłami pracowników (np. sezonowe imprezy integracyjne, konkursy i wydarzenia dla pracowników i ich rodzin i inne).